软件测试和软件开发岗位求职过程有什么讲究

发布时间：2018-02-23 14:21:21

软件测试和软件开发岗位在国内市场上的确有着很高的认可度，不过需要提醒，市场热度再高，还是会有一些人，明明是名牌大学毕业，明明基础知识掌握很牢靠，又有丰富的工作经验，还是无法拥有好的求职体验，这是为什么？关键还是没有把握住求职技巧。那么，到底软件测试和软件开发岗位求职过程有何技巧？下面就有请汇众教育（杭州校区）专家围绕着这个话题做一下系统的阐述和解释。

软件测试和软件开发岗位求职要点1：求职方向要明确。现在很多人喜欢将简历中的“求职方向”放空，觉得就算自己没有办法满足专业性的岗位要求，也能够在未来接受内部调岗，顺利进入企业内部工作，这样的想法非常偏差，除非自己希望被调岗到前台茶水员这样的岗位上，否则这样做对自己没有任何的好处。众多HR都一致反应，一旦看到求职方向放空的简历，心中都会有一种想法，这个求职者根本不知道自己未来方向在哪里，又怎么可能有动力努力工作？

软件测试和软件开发岗位求职要点2：放低自我期望。不可否认，软件测试和软件开发岗位的发展前景很好，而且只要长久做下去，得到大幅度提升的概率也是很高的，但是任何一个行业，想要做得好，都是有限制和要求的，而任何一个岗位的工作人员，也要从基础开始做起，特别是在应试教育环境之下，课本知识和实践工作很难马上对接起来，建议在意向薪酬方面可以填写低一下。

软件测试和软件开发岗位求职要点3：提供引荐书。找谁？大学期间所参与培训机构的老师，他们能够更加系统而全方位的认知这个行业，一方面能够证明自己不是高分低能的状态，大学已经投入了许多时间，在实践操作方面提升了自我，另外一方面培训机构内部的确有更多的资源，求职过程也会更加顺畅。

以上就是汇众教育（杭州校区）专家围绕软件测试和软件开发岗位求职要点做的阐述和解释。需要提醒的是，虽然以上内容针对于软件测试和软件开发岗位的个性化差异比较强，但是其实按照以上三个要点去落实其他岗位的求职过程，还是会有很不错的收获和表现，大家也一定要高效利用起来。

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