有句老话是这么说的“大千世界，无奇不有”。这句话在应运于工作场所时再真实不过了。无论是爱交际的创意总监还是僵硬死板的会计师，我们对他们持有一种刻板印象其实是有原因的。我们的性格决定了我们适合从事的工作。

这很神奇，但是人事相关部门永远只想招募某一特殊人群。一个合格的团队成员必须是友善并且积极向上的。为了能得到那份工作，你假装过多少次扮演他们需要的类型。

如果你是个设计师，答案可能是“很多”。调查表明，设计师有相当不同的个性类型，他们不是工作团队中的核心和骨干人员，但他们确实完成了他们的工作。

内向和设计师

外向的人—这类人往往可以很轻松地进行社交，善于语言沟通并且在团队中茁壮成长，与相对安静的朋友相比，在工作场所他们似乎更容易被发掘。即使在招聘广告用语已经非常包容的今天， “外向”、“积极向上”等词语在职位描述中还是很常见。

形成鲜明对比的是，一个内向的人会遇到很多社交障碍。深思熟虑并且在表达他们思想的时候反应很慢，他们往往被扣上“反社会”、“害羞”、“无聊”等帽子。当周围的人都善于在任何机会前表达他们的思想时，内向的人就很容易被忽略。

在外向性格更被推崇的社会里，Susan Cain的书《安静》，却对于内向性格给予了正面评价。

（《安静：在一个喋喋不休的世界里内向的力量》）发表于2012年，强调内向的积极作用，开启了一个关于内向性格的新的思考。而且对于设计师来说，这是一个好消息，因为研究表明我们中的很多人是偏于内向的，而非外向的。

研究

研究表明设计师常常更倾向于独自工作、解决问题、创造解决方案。例如，密西西比州立大学设计教授Beth Miller和一组工作人员发现内向的性格类型在研究生设计师中更流行。