后备中层干部，主要指拟备选中层管理干部的储备培养对象。他们通常是专业上的骨干或是基层管理的佼佼者，经过重点考察与储备培养后，将在中层岗位发挥重要作用。

对中层干部的选拔工作，除了民主推荐、民意调查、公众演讲、竞聘等行政程序外，还需对候选人的管理胜任力和思维成熟度进行考察评估，这是减少用人失误，加强科学管理的重要手段。

后备中层干部选拔套装，通过采用“中层管理胜任力测评（行为）+中层管理思维成熟度评价（思维）”，模拟出种种中层干部未来可能遇到的棘手问题，对候选人做出可靠的预测。