实习生派遣是东方标准在人才派遣中开发出的一条新的派遣模式，传统的人才派遣都是以社会人员为主，但是社会人员的供应不足已成为阻止派遣行业迅速做大的“绊脚石”。人才派遣市场中初度出现的一大转变是：从“零售”向“团购”转变。 

 东方标准人才服务有限公司的总裁吴雷指出：在人才紧缺的今天，“零售式”的人才派遣显然已经无法满足企业和求职者的需求，目前，一种新的招聘模式正在实验之中，过去是学生个人向企业应聘，目前将转变为派遣公司主动向学校求贤“团购”毕业生和实习生。东方标准通过已合作的分布在全国各省、市500余所院校“订单团购”的形式与企业的业务生产计划对接，规模化集聚这种“团购”方式更能帮助企业突破人员不足影响生产的“瓶颈”，大量集聚人才储备。

 企业的人才派遣需求从“现货”向“期货”转变。东方标准副总裁张庆表示，目前由于学校专业与企业需求有一定的出入，所以导致了部分毕业生遭遇毕业就失业难题。这种由于现有劳动力不能适应市场需求的失业又被称为结构性失业。而企业也在为无法得到能够迅速适应企业本身生产流程、工艺和产业结构调整的员工而头疼不已。 而东方标准协同多家跨国企业针对需求向其旗下众多的合作院校预订专业人才，与院校签订实习生在岗实训计划，建立起紧密型的人才交流合作网络。这种“订单式上线教育”的模式把实习生毕业后才入企业实习的时间提前，同时让企业能够在实习期内就能发现具有快速学习性，能够很快跟上企业的发展的合适人才，同时根据企业业务订单的计划来决定用人数量，把人员需求从“现货”变成“期货”。