每家企业都想找到智慧大师为自己以后的发展理清道路，在以后经济发展的时代，智慧和谋略、现代化的企业管理成了企业前行必不可少的因素，尤其是面对日新月异的互联网经济，经济格局的突变使学习如何应对成了首要的任务，于是培训随其自然就变得非常重要。那么学习企业管理培训课程真的有用吗？如果培训层次有一定的高度当然有用。杭州时代光华教育的小编从以下几点为大家简要地讲解一下。

第一点：要确保组织支持

很多企业的培训就是简单地让员工去参加两三天的公开课或企业内训，然而这样的企业管理培训课程真的有用吗？这只是走了一个形式而已，根本不会起到什么实质性的作用。一个完整高效的培训首先应该获得组织的支持。因为培训要有用也讲究所谓的“心诚则灵”，如果受训人对培训本身抱着一种怀疑的态度，他们就不会把培训的内容付诸于实践中。

第二点：要做好变革的准备

企业管理培训课程中软技能的培训往往是为了改变受训人原有的做法或者观念，但是经历这样的改变是痛苦的。要让受训人愿意接受培训并且愿意作出改变，就要让他们意识到培训的必要性并适时鼓励他们，这样才能确保企业管理培训课程的有用性。

第三点：在培训后鼓励、保持和评估变革

大部分企业在正式培训结束后往往不采取任何跟进措施，因此也不可能了解培训的实际效果。企业管理培训课程真的有用吗？如果是这样的话用处就不大了，可能培训所花费金钱和努力会付诸东流。培训结束后应该继续营造鼓励学习的氛围，并评估培训效果以求改进培训的组织方式，根据企业所处的不同时期和要求进行改进。

对于企业管理培训课程真的有用吗这一问题，如果能够做到杭州时代光华教育的小编总结出的三点就不会有这样的疑问了，希望能够帮助对大家企业管理培训课程的有用性有一个客观的认识。

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