在当前激烈的市场竞争中，作为企业的管理者要具备很多方面的能力，管理者要具备执行力，承担力、想象力等。想成为一名优秀的管理者，管理人员必须要在长期的实践中不断地总结自己的过失，提高自己的专业能力。管理者应具备的能力有哪些？北京竞争力拓展的小编对多家企业进行调查分析，向人们介绍管理者应具备的基本能力。

强大的执行力

对于企业的管理者来说，管理者应具备的能力中，非常重要的就是强大的执行力。强大的执行力是每个职场人员必备的素质，这不仅体现你的管理转专业技能，同时也考验管理者的团队协调能力。

企业的管理者在实际的工作中，要及时的发现自己的不足，及时的纠正自己的缺点。在管理者所具备的能力中，强大的执行力是管理人员基础的技能，即使在面临各种压力和困难时，也要拥有不折不扣的执行力。

良好的协调能力

作为一家企业的管理者，要协调好每个部门的工作。良好的协调能力是管理者应具备的能力之一。一名优秀的企业管理者不仅要协调好本部门之间的职员工作，同时也要跨部门和其他部门的员工进行沟通。

企业的管理者不仅要根据于本部门去分析，同时也要做好与其他部门的沟通协调。这样才能够保证企业更好更快地发展，提高企业的工作效率。管理者在工作之余，也要加强和员工之间的沟通联系，这样才能让自己的沟通更顺畅。

勇于承担的能力

管理者要有勇于承担责任的能力，承担责任也是管理者应具备的能力之一。管理人员要很好地理解责任，了解自己的职能，敢于承担自己的过错，同时也要敢于承担今后面临的挑战和困难。管理人员除了要自身有一定的能力之外，也要敢于担当，这样才能赢得自己员工的信任和尊重。

以上介绍的这几点，就是北京竞争力拓展的小编对于管理者应具备的能力介绍。管理者所具备的基本能力非常多，只有在不断的实践过程中，才能提高自己的专业技能，提高自己的管理能力。