自我管理能力对一个人而言太重要的，一个自我管理能力强的人，他就能够在学业和事业上有所作为，而一个自我管理能力差的人则做不成什么大事的。那么如何提高员工的自我管理能力呢？接下来，广州时代华商教育的辅导老师就来给企业高层管理人员指点一下，希望以下建议能够起到一点作用。

如何提高员工的自我管理能力卓绝点，那就是企业管理人员要营造友好的工作氛围，避免公司内部出现勾心斗角的情况。广州时代华商教育的老师指出，一家企业如果拥有友好的工作氛围，那么公司内部人员都会把劲往一块使，自我约束能力和自我管理能力就会比较好。员工大都会以企业目标为重。当然，这其中起着更大作用的就是企业管理人员，企业管理人员要懂得团结一切能团结的力量，要解决一切能解决的矛盾，树立起榜样的力量。

如何提高员工的自我管理能力第二点，管理人员应该严格要求事务执行与系统性管理。广州时代华商教育的辅导老师指出，只要是人，都会有一定的惰性的。所以有时候是需要一些比较严格的制度来管理员工的，否则今天这个员工吃到早退，明天那个员工不上班，这企业就没法正常运营下去了，企业制度制定后还需要管理人员严格执行，否则制度制定了也是白搭。

如何提高员工的自我管理能力第三点，就是要强调人性化管理。企业员工也是人，是人就有人权，广州时代华商教育的老师指出，可能有些员工的自我管理能力是差了点，但是有的时候制度是死的，人是活的，人性化的管理其实要比硬性化的制度强很多。一个杰出的管理者是比较关注员工的各种需求的，能够做出一些比较有效的激励措施去满足员工，这样人性化的管理才能从根本上提高员工的自我管理能力。

以上就是广州时代华商教育的老师给企业高层管理人员提出的如何提高员工的自我管理能力的建议。希望各企业的高层管理人员能够采纳借鉴。

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