人力资源资格证这一概念在日常生活中大家经常接触经常听说，但是到底人力资源资格证包含哪些类别，应该满足什么样的条件才能够报考，这样的事情并不是每一个人士都能够理解的，那么到底应该怎么去理解这个话题，下面就有请西安美世教育专家围绕这个话题跟大家做一下阐述和解读。

人力资源资格证更基础的级别是三级，也就是助理人力资源管理师，这样的级别考试相对来说难度较低，而且考试的要求也较低，一般来说只需要连续从事本职业工作6年以上或者是大专学历加3年工作经验，本科学历加一年工作经验，研究生以上的学历不需要任何的工作经验即可报名参加考试。人力资源管理师二级前期的审核条件要求难度较大，如果是没有任何的学历需要有13年的工作经验，如果是研究生以上学历，至少需要有两年的工作经验要求。

人力资源管理师一级也是更高级别的人力资源管理资格证书，这个资格证书的考试难度十分的大，就算是博士以上的学历也必须要从事3年以上工作，并且取得一级人力资源管理师正规培训机构的结业证书。人力资源管理考试要求也给我们无形当中提到一个醒，如果想要保证未来能够一次性的通过考试，必须要找一个专业的培训机构做针对性的培训，毕竟培训老师他们都是科班出身，而且长期打交道的对象就是人力资源考试，肯定能够给出非常全方位的解析和帮助。

需要提醒的是，人力资源管理资格证的考试之间并没有直接对等的关系，说白了不一定要先考过三级才可以考二级，也不一定要先考二级才考一级，这三者的考试难度的确是逐级递增的，如果想要帮助自己逐步的推进，在人力资源管理证书的获取道路，建议大家还是能够按照321的考试方式，循序渐进地学习。

以上就是西安美世教育专家分析分享的人力资源资格证考试分为几个类别，如何备考这两个话题的全部解析。根据市场调查数据显示，目前国内持有一级人力资源管理资格证书的人数数量非常的稀缺，而且在目前国内市场范围内有大概50万的缺口，这就意味着，如果大家想要在人力资源管理行业发光发热，得到各大企业的争相追捧，更好的方式就是能够提升自我的综合能力和水平，获得高级人力资源管理师证书。

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