建设国内知名的人才理论研究基地

浙江省委常委、组织部长 蔡奇

浙江省人才发展研究院是在贯彻落实全国、全省人才工作会议精神和中长期人才发展规划纲要的背景下应运而生的。这是浙江人才工作的创新之举，其目的是进一步加强人才理论和政策的创新研究，为新时期人才发展提供理论引领和支撑。李源潮同志在全国人才发展理论创新座谈会上指出，思想解放和人才理论创新对人才发展具有基础性、先导性、引领性作用。没有人才理论创新，就不能很好地把握人才发展规律、解决深层次的矛盾和问题、增强人才工作的预见性创造性。省委赵洪祝书记批示强调，不仅要做好人才工作实践，而且要从理论上研究探索些问题。我们要认真学习领会李源潮部长讲话和赵洪祝书记批示精神，认真扎实做好人才发展研究院工作，为我省人才工作提供理论支撑。

研究院要围绕我省人才发展的一些重大现实问题开展研究。研究如何加快集聚高层次创业创新人才，如何大力培养引进海洋经济人才，如何充分调动民营企业等用人才主体的引才用才积极性，如何引导推动人才与资本更好对接，如何突破制约人才发展的体制机制障碍，等等。

研究院要把开展人才应用政策研究作为重中之重。人才发展的一些深层次问题，需要从政策上寻求突破。比如，要深入研究人才创业的投融资政策、创新型科技人才发展、促进非公有制经济组织新社会组织人才发展的政策。研究院要围绕人才规划纲要提出的重大政策开展深入研究，拿出更多高质量的成果，努力成为人才政策智囊团。

研究院要致力打造国内知名的人才理论研究基地。浙江省的经济发展水平和人才发展水平都居全国前列，研究院一定要与此相称，应该拿出国家级水平。浙江市场经济发达，遇到新情况新问题比较早，人才发展也不例外，这更要求研究院要走在前面。要充分发挥浙江大学、专家委员会的作用，充分整合校内外资源，推进跨学院、跨学科的人才研究合作。省有关部门和各市要积极支持，主动配合研究院工作。力争通过几年的努力，把研究院建设成为国内知名的出色人才理论研究基地，成为我省一块响当当的人才品牌。