人力资源并不是一个专业性非常高的职业，很多从业者都不是科班出生。但实际工作中，这些半路出家做人力资源的，或多或少总会被认为专业性不够，也会在一定程度上影响到职位晋升。

怎么办呢？小编给大家举个例子聊聊吧。

徐琴大专毕业后在中国移动工作了6年，从事了不少的岗位，也曾做到了主管，在管理方面有一定的经验。后来，因为生育辞职，做了两年的全职妈妈。这期间，小徐总结以前的工作，根据自己的优势和工作经验，对自己进行了从重新的定位，想做人力资源。

于是，小徐在朋友的推荐下参加了浙江今明教育开设的企业人力资源管理师的培训班，顺利考取了人力资源管理师的三级职业资格证书，之后也如愿找到了一份人事工作。

如今，她在人事岗位上已经工作快两年了，干的是刚毕业或者毕业两三年的大学生的职位，非常希望了解自己可以怎样快速积累，早日升职做到人力资源主管或经理。

根据小徐的情况，我们可以从三个方面来分析一下：

卓绝，自身的优势与不足

1、有较长的工作经历，而且有大公司的工作背景，对公司的规范管理有一定的了解，做人的工作会比刚毕业的大学生成熟；

2、有生育经历，企业不用再担心生育、产假及相关问题；

3、进入人力资源行业时间不长，又不是科班出生，专业性方面存在不足；

4、曾从事过不少岗位，说明不擅长向专业化方向发展。

第二，岗位特点

人力资源很多情况下是一个与人打交道的职业，既需要有专业的业务知识，也非常重视实践性和工作经验。小徐的工作经历使她在实践方面比较充分，但专业性还是相对较薄弱。

第三，今后的发展方向

根据对岗位和自身的分析，我们就可以筹谋未来的发展方向了。

小编建议，如果是在大公司，那么可以考虑往人力资源的其中一个模块深入发展，成为这方面的主管或经理。比如主攻薪酬福利管理，那么久不必在招聘、培训、绩效、劳动关系等方面花费太多的精力，拿下一块之后再了解其他方面，然后往更高的层次发展。

如果是在小公司，人力资源方面一般没有那么明确的分工，那么要想往人事经理发展，就需要对人事的各个方面都比较了解。对小徐来说，需要在工作中充分地表现出责任心，敢于承担责任，成为老板不可缺少的左膀右臂。

更重要的是，永远都不要忘了继续学习。要想升职发展，不断学习人力资源的专业知识是非常重要的。比如可以继续在浙江今明教育报考二级人力资源管理师培训班，一方面可以提升专业水平，另一方面还可以结识人事方面的朋友、拓展人脉，帮助事业进一步发展。