人力行政部是一个公司企业中众多部门中的一个部门，但它并不是一个无足轻重的部门，它在一个公司中的位置是比较重要的，因为它具有两个特殊的功能，掌握整个公司的人事调动和行政管理。那么，人力行政部部门职责是什么？作为一个初入职场的新人物，有必要详细了解一下人力行政部部门职责，这样能帮助新人开启职业生涯道路。现在就由深圳学威企业管理咨询有限公司的咨询师们为大家解答“人力行政部部门职责是什么”这个疑问吧。

人力行政部，顾名思义，就是一个公司专管人事和行政的部门。它主要由两部分组成，行政管理和人事管理。这两部分既有差异又有联系，从而构成一个完整的人力行政部部门。

行政管理主要是在总经理的领导下部门负责此类工作的人员全面执行各类行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，充分发挥上传下达的作用，以及和各部门之间形成紧密合作的关系。在这里的人的工作主要负责将上级的指示传达给其他部门，同时安排各类会议安排及记录、企业文化宣传、形象宣传、固定资产维护和报备、公关接待、后勤保障管理、文书档案保存等工作。这些事情比较繁多、琐碎，而真正能把它做好的人却是非常值得人钦佩的。

人事管理大家就比较熟悉，主要包括招聘管理、培训管理、绩效考核评定、薪酬与福利管理、人事服务等。人事管理直接决定着公司里每个人的岗位职责，因此负责人事管理的人的日常工作大多是与办理员工的聘用、劳动合同的签订、调动、离职、解聘及劳动关系维护等有关的人事事务。

人力行政部部门职责概况来讲就是帮助总经理管理整个公司，同时服务于整个公司的行政和人事工作，在整个公司的运行中起着不可忽视的作用。因此，深圳学威企业管理咨询有限公司提醒广大初入职场的新人，当我们进入一个公司的时候要了解清楚公司人力行政部部门职责，这样能够更快地适应公司环境，并且能帮助自己走好职业生涯的第一步。

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