培训项目有哪些

上一级

类型：其他培训

发布时间：2018-02-24 11:42:02

1.企业文化建设课程

目标：用活动形式反映企业文化内涵，培养员工认可、赞同企业经营理念。
内容：把简单的道理，通过活动或者游戏的形式“做”出来，我们根据企业文化的实质内容策划活动项目或游戏项目。
适合人群：企业各部门、各阶层员工.

2.团队建设课程

目标：凝聚团队共识，建立团队的信任体系。运用有效的团队工作方法，在工作中建立成功的工作团队和不断改善提高团队绩效。
内容：理解团队的重要性；团队合作的困难与障碍；制定共享的团队。
适合人群：公司内部全体、或部门、或项目团队等。

3.团队激励课程

目标：两个或者几个企业联合举办拓展，通过设置的比赛项目，以彼此的“荣誉感”为目的，最终达到员工彼此团结，彼此激励。
内容：寻找差距，我们不仅需要在公司的内部，同时我们更应该跳出自己的公司，去从其他的公司寻找，用外来的“和尚”，来激励内部的员工，而且这种方式是最质优价廉的。
适合人群：不同公司的团队或部门或组织。

4.趣味活动课程

目标：寓教于乐，放松员工心情，敞开员工心怀，性格内向的也会变得外向，提升员工的沟通能力、工作主动性。
内容：趣味性游戏，努力让不可能成为可能；源自生活、源自工作、源自公司的产品，把原本枯燥的事务加点趣味，让工作变得简单、快乐。
适合人群：企业各部门、各阶层员工。

5.营销队伍激励课程

目标：缓解压力，增强自信，锻炼学员面临压力和困难敢于挑战、超越自我的能力，启发创造力提高自主解决问题的能力。
内容：针对营销人员的特点和工作特性，发展他们的自信、应对压力、处理复杂问题、竞争能力、应变等方面的素质。激励士气并有效提升营销团队战斗力。
适合人群：营销团队。

6.领导艺术课程

目标：了解管理者角色定位与职责；掌握时间管理和目标管理的要领；掌握与上司沟通、水平沟通、与下属沟通的方法与技巧；掌握适度授权的要领；增进领导魅力。
内容：管理的角色与原则；有效的工作管理；人员管理技巧；领导力的发挥。
适合人群：公司中高层人员或需要以领导力影响并带领团队的组织。

7.新人起航课程

目标：认识个人潜能，树立"我能行"的自信心；了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法；重新认识和自我定位，完成角色转换；加强沟通了解，培养团队合作精神；认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向；培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。
内容：主要进行新老员工关系融合、新员工的企业文化导入、角色认知以及新员工的基本沟通技巧和做事方法的观念引入动作。可使新员工迅速进入自己的工作角色，老员工快速接纳新人的进入；使组织能快速度过因新人进入产生的磨合期而成为成熟团队。
适合人群：初次步入社会的毕业生、新入职的员工