现今社会中，人们对hr并不陌生，因为很多的公司企业都把原来的人事部门变更为了人力资源部门，那么hr具体是做什么的？Hr六大模块是什么？我们看济南市舜华培训学校在下文当中的介绍。

Hr六大模块是什么？Hr是做什么的？

模块一：人力资源规划

人力资源在发展当中，可以发现，我国企业对人力资源管理的重视程度在增加，但是要上升到人力资源战略规划角度的话，就还需继续努力了，因为我国很多企业还停留在人事管理的初级阶段，所以说在真实的发展过程当中，怎样从战略的角度上考虑人力资源整体规划是大家要认真考虑的内容。

模块二：招聘与配置

企业想要快速发展，就一定要招聘专业型人才，这样才能让整个企业的人力资源呈现出好的发展趋势，然而在我国，特别是北方地区，在招聘和人力配置的时候非常不合理，比如准备好相关职位的招聘工作时候，忘记规划，招聘人员需要符合哪些要求，这一点是要重点注意的，因为招聘来的员工和企业文化融合的时间以及速度是检测招聘效果的重要标准。

模块三：培训与开发

培训做为培养人才和增加福利的方式，会受到很多企业的关注。

模块四：绩效管理

好的绩效管理体系能够最大程度上帮助企业形成健康的内部管理模式。

模块五：薪酬福利管理

钱不是万能的，可没有钱是万万不能的，在我国很多企业员工跳槽的真正原因，就是不满现有的薪资，所以在工作过程当中大家要认真分析主要原因。

模块六：劳动关系管理(员工关系管理)

这是所有模块当中最难的一块，因为一旦出现问题就不好处理，轻则相安无事，重则对簿公堂，这个时候最有效的办法就是依法做事，因为hr是根据企业形成的战略目标，在工作的时候，会通过专业的工作分析，人力规划，员工招聘等提高劳动效率的，所以他们的工作最终目的就是达到企业发展目标。

这就是济南市舜华培训学校对hr六大模块是什么做出的介绍，相信通过以上内容，大家已经对六模块有了一个基础的了解，当然想要在这个行业中立足，大家要了解的知识还有很多。

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