Hr是现今行业中最热门的一种专业，它不仅受到了国家和企业的重视，也受到了很多就业人员的关注，那么hr六大模块是怎么定义的？Hr六大模块各自作用是什么？我们看理想国际教育LEEXA在下文当中的介绍。

Hr六大模块的定义：

Hr六大模块说的就是企业能够通过制度，有效的沟通，让自己的管理变的完整有效，招聘专业人才建立好员工关系，然后在短期当中鼓励员工的工作，从而获得长期的回报，当然人力资源针对的就是人员，通过公平对待并重视他们的话，企业想要建立好的员工关系付出相应的努力也是值得的。

Hr六大模块各自作用：

模块1、人力资源规划

它主要是预支企业以后几年当中对人力资源的需求，这个需求主要说的是数量需求和质量需求，当然在实现这个过程的时候，是需要实际思维和操作的，这需要专业人员不仅拥有专业知识还要有丰富的经验。

模块2、招聘和配置

主要是为企业寻找合适的人才，其实这个是很难的，这需要hr非常犀利的判断能力，并且还要有强大的信息获取能力，这些都要在实际工作中吸收相应的经验才能积累出来的。

模块3、培训和开发

主要提升员工的职业素养，发掘员工的无限潜力，这个作用说起来很容易，但是实际操作的时候是很难的，所以hr也需要自我成长，可以在工作之余，多看看相关书籍，逛逛相关论坛。

模块4、绩效管理

提高员工绩效从而提高组织绩效，一些企业当中是需要考勤的，比如考察员工的上班准时程度，并保证企业正常的运行秩序。

模块5、薪酬管理

外部竞争性，内部一致性，员工满意度，其实这是有一定专业性的，其实在现实中很多公司负责薪资的hr大都是学习计算机或者会计的，没事儿做做报表发发工资就可以了。

模块6、员工关系

推进企业文化，改善工作环境，提高员工满意度，这些在一流的企业当中能够很好的达到这个标准。

这就是理想国际教育LEEXA针对hr六大模块各自作用的相关介绍，这些内容主要是告诉各位，每个行业在真实工作的过程当中，都是需要掌握技巧的，然而这些技巧需要大家在日常工作中总结。

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