人力资源管理是现今社会中的一种热门行业，当然这个行业也有自己的特殊性，同时也有很多人想要涉足这个行业当中，那么人力资源管理学什么？它的主要任务都有哪些？我们看北京宏景国际教育在下文当中的介绍。

人力资源管理学什么？学习内容和任务介绍：

人力资源管理，的主要作用就是使用行业中最专业有效的方法帮助企业对员工进行游泳的培训，组织和调配，从而让人力资源保持到最佳的方位，并且还要对员工的思想，心理和行为进行有效的诱导和协调，在发挥主观能动性的同时，做到人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

一、制订人力资源计划

要根据企业提供的专业经营技术来评估企业当中人力资源的现有情况和以后的发展趋势，同时还要收集和分析人力资源供给以及需求方面的信息和资料，并预测人力资源供给和需求的发展趋势，从而设计出专业的人力资源招聘，培训等计划和措施。

二、人力资源成本会计工作

人力资源管理部门在工作的过程当中可以跟其他的部门合作，比如财务部，这样就能建立起专业的人力资源会计体系，在开阵资源投资成本计算的时候，还能核算出产出效益，所以这样的做法不仅能改进人力资源本身的工作，还能为企业提供标准的根据。

三、岗位分析和工作设计

对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。

四、人力资源的招聘与选拔

根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。

这就是北京宏景国际教育对人力资源管理学什么的介绍，以上只是一些简单的介绍，大家如果想要从事这个行业，需要学习的内容是很多的，这里要提醒各位，在这些的时候一定要找到个科目重点。

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