人力资源对于一个企业的发展来说是非常重要的，因为它能帮助企业开发人力，并让人力有效的被利用，所以很多企业对人力资源管理方面非常重视，那么人力资源六大模块基本内容都有哪些方面？我们看成都尚德教育在下文中的介绍。

人力资源六大模块基本内容：

内容一：人力资源规划

人力资源在工作的过程当中，需要采用预测的方法，这个方法是直觉和数学预测，并且要有独特的工作分析能力，要在工作当中，认真的分析，职务、岗位，所以人力资源管理也是需要采用重要常规性技术的，同样这也是整个人力资源管理的最基本条件；人力资源管理者在工作的时候还要认真确定工作的结构性质和要求。

内容二：员工招聘和配置

人员需求表包括：所需人员的部门、职位；工作内容、责任、权限；所需人数以及何种录用方式；人员基本情况(年龄性别）；要求的学历、经验；希望的技能、专长；其他需要说明的内容。

内容三：绩效考评

其实这个模块主要讲的是评价企业员工的工作情况，评价的时候需要看员工的工作结果，通过这样的评价能够体现大家在组织当中对价值和贡献的程度。同时在评价的时候，还要有目的，有组织的进行，进行过程中需要对员工进行观察和记录。

的这个模块存在的主要意义就是它能够从企业经营的最终目的来进行评价，同样还能让评价之后的人事待遇管理帮助自己的企业实现最终的经营目的；当然作为人事管理系统的重要组成部分，使用一种专业系统比较强，制度性比较规范的程序和方法进行评价是很有必要的。并且还要注意评价的时候一定要从员工的工作能力，态度，成绩等方面进行有理有据的评价。

内容四：培训与开发

组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

这就是成都尚德教育对人力资源六大模块基本内容的介绍，大家在接触到这个行业的时候，一定要弄明白详细资料，然后根据自己所学知识和积累的经验在整个行业当中发挥出自己的实力。

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