很多人都非常熟悉人力资源管理，但是很多刚接触到这个行业的人却对其了解不深刻，特别是人力资源的六大模块，那么人力资源六大模块基础知识都有哪些呢？我们看贵阳尚德教育在下文中的介绍。

人力资源六大模块基础知识：

知识一：人力资源规划

1、定义：如果想要让企业稳定，就一定要保证工作的质量和一定的人数，这样才能实现各种相关的目标和措施，从而让人员的需求量和企业员工拥有量相互匹配，从而保证企业未来的有效发展。

2、目标：人力资源部门要帮助企业获得具备专业知识和技能的员工，并且还要保持；充分利用企业现在的人力资源，并预测未来企业中人力资源的状况；建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 

3、核查：核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

4、信息：个要认真掌握每个人的专业情况、录取的资料、教育背景资料、专业人士对员工工作的评价、工作中积累的经验、服务和离职的资料、员工的工作态度等。

知识二：员工招聘和配置

1、定义：按它的主要目的就是告诉专业人员，把专业优秀适合这个行业的专业人员招到企业当中，并安排他们去合适的岗位。 

2、招聘方法和要求：在招聘的时候一定要根据企业所规定的经营战略规划进行，这样在招聘员工的时候，才能保证他们优秀的程度，招聘的时候还要符合国家相关法律政策以及我国的基本利益。招聘的过程当中一定要采用公平的原则，坚持平等就业，还要保证录取员工的个人素养和质量；还要根据企业人力资源所指定的规划和目标来制定员工的任职资格和要求，采用专业的方法和程序招聘专业型人才，招聘时还要在努力降低成本的同时，提高工作的效率。 

这就是贵阳尚德教育对人力资源六大模块基础知识的相关介绍，希望以上内容可以让大家知道，在接触这个行业的时候一定要对这个行业进行详细的了解，并掌握各种专业的知识点，这样能让你快速融入行业中。

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