对于一个现代化的企业来说，它是非常重视企业里面每一个员工的，对于这一类的企业来说，他们更重视的是员工的个人价值是否在有效的体现出来，所以为了能够更好的让员工们体现出自己的个人价值，企业往往会要求去参与培训课程，去学习更为有效的人力资源管理方式，那么hr的培训课程都有哪些？这里杭州人从众教育学校的辅导老师就来为初次成为人力资源师的各位总结一下。

绩效管理，这可以说是hr培训课程中的重点培训内容。绩效管理培训的主要就是如何去对企业内的员工，设置一个更为合理科学的绩效管理，这直接影响的是，员工们是否能够把自己的价值全部奉献给自己的工作，是否会把自己更多的精力放到企业上，这影响的是员工们的稳定程度，因此这门课程，在人力资源培训中，是非常重要的一个环节。

培训开发，这也是hr培训课程中的一部分，相对于绩效管理来说，培训开发的重要性会低一些，但是同样是一个较为关键的内容。培训这部分内容，主要是为了去进一步的培训企业内的员工，去进一步的挖掘员工们在工作上的能力，所以对于企业来说，这一部分也是比较重要的一个环节，能够进一步的激发企业的发展动力。

Hr培训课程中，薪酬与福利管理，同样是人力资源培训的重点课程之一。尤其是福利的管理。因为对于一个现代化的企业来说，员工们追求的不仅仅是在工作上实现自己我的价值和追求工资，还会要求企业能够为自己提供一些额外的福利，而对于企业来说，这些额外的福利，能够让自己留住更多的员工，培养员工对企业的忠诚度。

杭州人从众教育学校的辅导老师指出，hr培训课程的内容很多，不仅仅局限在这三点，这里给各位罗列出来，是因为这三点的重要性是比较大的。培训的内容中，还有一些基础性的知识培训，比如劳动法，比如劳动积极法等等。