人力行政部门在公司的运转中扮演着一个十分重要的角色，尽管人力行政部门在有些时候看起来可有可无，但是北京汉哲人力资源培训的指导老师认为这个看法是错误的。为了纠正这个错误的看法，北京汉哲人力资源培训的指导老师将和大家分析人力行政对企业的作用，让大家对这个部门有一个更深层次的认识，并走出之前错误的认识，了解人力行政部门的重要性。

人力行政部门在企业管理中的管理对象是企业的职员，由于这个部门既融合了人力资源的职能，又结合了行政部门的职能，因此，北京汉哲人力资源培训的指导老师将把这两者的职能整合在一起，也就是人力行政部门不但重视管理过程的创新，还注重管理方法的创新。那么人力行政部在管理工作中的不可替代性主要体现在哪几个方面呢？

一、提高工作人员的工作激情

人力行政部门的主要职能在于激发员工的潜能，让员工在工作中彰显更多的活力和热情，北京汉哲人力资源培训的指导老师认为，人力行政部门的工作人员还应该及时反馈工作人员的工作情况，让领导及时处理公司的突发事件，避免影响工作进度，使得人力资源的使用率达到最大化。

二、减少劳动力的投入

人力行政部的主要功能是合理分配公司的人力资源，让工作人员在相应的岗位可以最大化地体现其工作价值，避免过多的劳动力投入，减少资金的浪费，充分利用一切劳动力。另外，人力行政部门的工作人员还要做到认清新员工的特点，并根据自身的特点合理安排合适的岗位，使其迅速融入到企业这个大家庭中。

三、完善公司管理体制

公司在创业初期，管理体制其实不太完善，尽管有一整套的管理体制摆在人力行政部门前，但是每个企业的企业文化和情况都不一样，因此，北京汉哲人力资源培训的指导老师认为，企业领导者应该发挥人力行政在企业中的作用，完善企业的管理体制，提高企业的市场竞争力。