国家有规定对于特岗教师任职是需要签订就业合同的，而且一般合同的签订是三年，同时户口等档案也会牵到工作单位去。但是如果辞职事情就会有些麻烦，所以有人就问已签订就业合同的特岗教师辞职后档案怎么提的问题，郑州鸿仁教育的有关人士表示，要把自己的档案提走需要与工作单位进行协商解决，一般来说是很容易的。

已签订就业合同的特岗教师辞职档案去哪里提

特岗教师任职期间是需要签订就业协议的，同样具有一定的约束力，不过有人因为种种原因而导致不能继续去工作怎么办呢？只能提出辞职，但是辞职后自己的档案怎么提呢？据郑州鸿仁教育的有关人士介绍，特岗教师在辞职后要提档案可到当地的教育局去调，所需要的资料包括自己的辞职信、原单位的证明资料等，想要提档案应该不是很难的。

签订就业协议后辞职需要付违约金吗

对于只签了就业协议的人士来说，想要辞职的话是不用支付违约金的，而且就业协议与劳动合同不同，只是在试用期对于就业人士的一种保障。而特岗教师可以解决此协议的条件中有四大方面，一是还在试用期内的教师可以辞职；二是在任职期间考入了高等院校的特岗教师；三是录用或者选调到国家机关工作的可以提职；第四是依法服兵役的特岗教师可辞职。而已签订就业协议的特岗教师要提档案也是比较容易的，带好资料去当地教育局就可。

特岗教师什么情况下辞职不容易提档

如果只签订了就业协议的特岗教师提档是比较容易的，手续也不是很繁琐，而如果是签订了劳动合同再辞职就会有比较多的手续，甚至还要付一部分违约金，而且签订了劳动合同要辞职需要提前一个月写辞职信，单位负责人签字后再交教育局有关人员进行核实，还要由教育局人事科的有关人员把辞职问题交与局办公室进行讨论后出结果。特岗教师辞职后提案也需要开具一系的证明后才可，如果有单位接受可以直接放在单位，如果没有单位只能转移到人才交流中心。

已签订就业合同的特岗教师辞职后档案怎么提的问题，可以看到还是挺方便也挺简单的，而郑州鸿仁教育的有关人士提醒大家，就业协议与劳动办事合同有很大的不同，签了就业协议辞职是比较容易的，而且提档也不费事；如果是签订了合同再提档就会比较复杂了，所以特岗教师一定要想清楚再做。

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