在当代社会人力行政部门是一个公司或者其它机构运营的非常重要的管理部门，人力行政部是人力资源和行政管理的总称，主要负责公司的行政管理、人力资源管理、营销中心办公事务管理还要负责公司的行政管理工作。人力行政是一门较为复杂的学问，很多人都会对此进行一个培训。那么在现代社会人力行政培训有哪些内容呢？

卓绝点：对人力资源进行量的管理

人力行政培训就是针对人力资源和行政资源管理的一个培训，那么人力行政培训有哪些内容呢？首先就是对人力支援进行量的管理。人力资源培训的内容就是指运用现代化的科学方法，使人力、物力经常保持更佳比例，根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、分配、组织和协调，使得人力和物力都达到更好的效果的培训，也使得受益者更多。

第二点：对人力资源质的管理

人力行政培训，主要是培训如何管理公司或者机构的人力和物力，人力行政培训有哪些内容呢？培训如何对人力资源形成质的管理，质当然指的是质量，主要是指采用现代化的科学方法，管理人的行为和思想，把握人群心理状态，使得公司或者机构团结一致，以达到组织目标，再逐渐转化成绩效成果的运用。

传统的人力行政和当代的人力行政培训是有一定的区别的。传统的人力行政把人当成一种工具，强调的是投入、使用和控制。而现代人力行政管理把人作为一种“资源”，需要保护、调和、分配，更加的人性化，人力行政培训有哪些内容呢？主要就是培训怎样更加人性化的调节人力的利用，使得公司或者机构的人力和物力达到配合的顶峰。人力行政岗位在公司结构之中是一个重要的构成，因此从业者能力的提升是非常关键的。

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