人力资源岗位培训证书已经成为我国重要的几大证书之一，而且随着社会和企业对于人才的培养，使得HR从业者的上岗要求越来越专业，有些招聘岗位会优先考虑拥有HR上岗证的人。因此，很多在校生就开始报考人力资源管理师，那么人力资源培训的作用具体有些呢？

一、有助于人才的培养和凝聚

在人力资源培训的作用中，人才的培养和凝聚是更为重要的。通过一定的培训来激励员工，使其在接受新知识、新信息的同时，还能与工作体验相结合，产生新的情感认识，以此来鼓舞自己、产生上进的心理。还能使员工在培训过程中彼此认识，进而形成一种良好的工作氛围，增强员工之间的认同感和凝聚力。

二、有助于员工潜能的开发

人力资源的岗位培训能使员工向专业化发展，在提高自身的专业能力的同时，还能开发员工的其他潜能。这种拓宽员工潜能发展的渠道，在某种程度上促进了员工全面的发展，使得企业人才不仅是专业和单一的，而是多元化、多才能的发展。这样不仅增强了员工的自信心和积极性，还为企业的发展带来了无穷的活力。

三、有助于员工绩效的改善

员工绩效的改善，能够为企业的发展赢得更大的效益。所以很多企业通过各种培训来提高员工的专业技能，为他们的进一步发展提供学习的机会。确实，人力资源的培训一定程度上改善了员工的工作态度和工作绩效，激励员工不断为工作努力和付出。在积极上进中，提高个体效率，进而达到组织的高效率，为工作的绩效做贡献。

以上就是主要的几个人力资源培训的作用。通过人力资源培训为企业人才的培养和吸纳得到一定的保障，还能改善企业员工的绩效、提高他们的潜力，以及凝聚员工之间、员工与企业、员工与管理者之间的信任和团结精神。由于人力资源培训的作用比较深远，所以HR从业人员的要求和责任就越发重要。

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