随着社会劳动力市场的形成和发展，人力资源公司及人力资源培训师也应运而生。在劳动应聘或就业中，人力资源培训师在其中其间接的桥梁或纽带作用，即帮助劳动者更好地适应企业环境，也帮助企业培养杰出的适合企业发展的人才。那么，如何成为杰出的人力资源培训师呢？

卓绝：责任意识和服务心态

一名杰出的人力资源培训师，首先本身的思想道德素质要高，即要有责任意识和为学员服务的心态。只有真心实意为学员着想，全心全意培养学员，才能更好的得到学员的尊重和认可，才有资格称得上是一名杰出的人力资源培训师。

第二：较强的学习能力

这一点是如何成为杰出的人力资源培养师的关键。对于一个讲师来说，自己必须要有比学员更多的知识储备和更强的学习能力，在能在讲学中更好地把知识讲授给学员。如果培训师自己的学习能力就不够，能教给学生的知识就更少了。所以，人力资源培训师本身的学习能力很大程度上会影响更终的培训结果。

第三：丰富的工作经验

拥有丰富经验的人力资源培训师，不仅在讲授课程、培训学员方面更加得心应手，而且也更善于处理各种突发情况和人际关系，对于加强学员和培训师之间的交流合作，人力资源培训师的工作经验起着至关重要的作用。

第四：自身形象的塑造

人力资源培训师自身的形象也是影响培训效果的一个重要因素。这里所说的形象不是指外貌，而是指培训师自身的仪表和精神气质。一个杰出的人力资源培训师，不仅要重内在涵养，对于仪容仪表也是要十分注重的。在学员面前展现一个端庄而又大气开朗的形象，首先在外在上就更能得到学员的认可和尊重。

以上，就是对如何成为杰出的人力资源培训师的简单介绍。当然，这些都只是理论上的，要想真正成为一名杰出的人力资源培训师，只能在具体的实践中去培养和锻炼。只有自身经历过，才能有更深的体会和感悟。

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