这个年代，人力资源管理已经不可缺少了，它牵引着每个公司的绩效管理、薪酬管理、福利管理、以及劳动关系的一整套配置。人力资源管理指用现代化的科学方法，对人力与物力进行一个有效的协调、组织以及培训。同时在学习人力资源管理的时候，还得充分的发挥人的主观能动性。当然，很多人学习人力资源管理不知道学什么，那么，人力资源管理学什么呢？下面小编就给大家提几点建议，希望能给大家在学习人力资源管理上带来帮助。

卓绝点：人力资源管理－量的管理

在学习人力资源管理上，首先要学习量的管理，说的言简意赅一点，就是根据人力与物力极其发生变化，这时要及时对人力进行相对的培训、协调以及合理的去组织。使人力与物力发挥更佳的效应。

第二点：人力资源管理-质的管理

  在学习人力资源管理上，不仅要学习量的管理，还要学习质的管理，用科学的办法，对人的心里和行为进行有效的管理。在学习的同时，还需要对人的心里和行为进行控制、协调和管理充分发挥人的主管能动性，以达到更有效的去学习资源管理。

   第三点：与传统人事资源管理的区别

   在学习人力资源管理的时候，一定要和传统的人事资源管理进行区别。现代化的人力资源管理深受国家法律以及政府的影响，作为崭新的管理学领域，已经远远的超出了传统人事资源管理传统的人事管理主要是以事为中心，为人找位，为事配人，在管理上，只重视数量不重视质量，无创新、无科学，那人力资源管理学什么呢？人力资源管理不仅重视量的管理，还重视质的管理使人力与物力保持更佳的比例，充分发挥人的全部的潜能，提高办事效率，实现目标管理。

   以上就是人力资源管理学什么，在学习的过程中，要正确的掌握该学什么，不该学什么，这样才能让人力资源管理发挥更大的优势。才能提高工作效率，实现现代化有科学、有创新的管理。

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