人力资源是指存在于人的体能之中、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源和其他的资源一样都是具有物质性、可用性、有限性。正是因为如此，企业才会对人力资源进行培训，因此，我们首要知道的就是人力资源包括那几个方面。

卓绝方面、使人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合

关于人力资源培训包括哪几个方面，首先我要告诉大家的是卓绝方面：使人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合。因为人力资源是企业中更重要的一个资源之一，对人力资源进行培养的目的就是使人力资源与企业的战略目标、行动计划相结合，只有连成一条线，局部才能促进整体的有效发展。

第二方面、工作职位的设计要利于企业创新

企业对工作职位的设置要顾全自己企业的自身发展，设置好的职位、随时都有调整的可能。既不得罪员工也不影响自己的发展和创新，何乐而不为。

第三方面、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境，要舍得投资培训

企业需要给员工提供一个好的工作环境，员工在领的工资以后会感到满意，进而继续为公司干活。如果说员工连自己的安全、薪资都不能按时得到，那么员工的积极性会下降，公司的水平也就下降了。公司要舍得花钱，培养更多的人才，才有企业蒸蒸日上的可能性。

第四、其他方面

其他方面就包括很多了，例如薪资培训、技能培训等等有利于企业发展的培训，但主要以以上三个方面为主，作为人力资源岗位，虽然繁杂，但是方方面面都要考虑周全。

好了，对于人力资源培训包括哪几个方面，我已经大概阐述了。尽管不全面，但小编认为，这些也是更重要的方面了。人力资源培训，就从这些做起吧。需要牢记的是，有心人总能得到比普通人更多的东西，只要你肯付出长足的努力。

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