人力资源应该算是社会各资源中更关键的资源了，当然人力资源也是对企业影响更重要的资源。系统的来看，人力资源分哪些模块呢，回答是六块。且看小编来一一告诉你。

人力资源规划

人力资源分哪些模块呢？卓绝个是人力资源规划主要是指企业内部的组织机构的设置，需要企业内部对人力资源进行一定的分析、调整设置，概括了一个公司所需要的人的人才要求总量以及总质量。

招聘与配置

招聘与配置需要发挥的就是引和用的关系。企业招聘人才然后用于企业发展，这二者如果协调的极好，那么企业的发展也是指日可待的，因此招聘与配置这一项是重中之重。

培训与开发

这一个板块的重要任务是帮助员工培训，更后达到能服务于企业自身发展的要求与目的。既为公司发展提供了要求人才，又可以发展更多的人才，一举两得。

绩效管理

绩效管理是指，企业对员工工作的发展制定一定的绩效审核制度。也因此才有了竞争、目标和方向。不同的绩效管理，会有不同的发展结局。

薪资福利管理

员工来公司上班，除了获得一定的人生成就感，还有就是薪资福利。员工要薪资福利来养家糊口，企业让员工为自己服务，开发业绩，取得利润。薪资福利的多少会一定程度的刺激员工的积极心，使他们更加的努力工作。

劳动关系管理

对劳动关系的管理可以看出一个企业是否是人性化的企业，要想员工心甘情愿的为企业服务，这里点必须处理的好，否则员工如有不满，企业会很难发展下去。

关于人力资源分哪些模块，小编已经为大家详细举出并仔细阐释过了。人力资源的六大板块相互作用，相互影响，谁也离不开谁。想要学好人力资源内容，必需对这几大模块进行具体熟悉和研究，只有真正吃透了，也才能真正学好它，获得长足的进步。

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