在竞争日趋激烈的今天，建设学习型组织和学习型社会已经成为一种潮流。作为自然人也深刻的认识到学习的重要性，于是很多人在工作中边干边学不断的提升自己的综合素质。当前比较火热的人力资源管理师证书的作用到底有多大呢？

人力资源管理师证书广泛用于求职、任职、晋升，全国通用

当前，越来越多的行业实行持证上岗，有的是基于对岗位更基础的要求，有的则是对从业人员的业务能力和综合素质进行了较高的要求，特别是对学历要求和从业年限做出明确规定而且对于任职资格和业绩要求有明确要求的，资格认证则较为重要。人力资源管理师证书具备在求职、任职、晋升等多方面的要求，更重要的是，由于其发证机关是人社部，因此在全国范围内是通用的，其权威明显不同于行业或协会的认证，因此深受广大报考者的喜爱。

人力资源管理师证书是对人力资源工作者能力的权威鉴定

很多正在从事人力资源管理的工作的朋友可能没有过专业学习或研究人力资源管理专业的相关知识，但其管理经验却不可忽视。学中干、干中学是管理干部的工作常态。在日常的人力资源管理工作中，也积累的丰富的理论知识并且创新了工作方法。人力资源管理师证书确切的说是一种能力鉴定，对于有着丰富经验又迫切需要提高自身能力的朋友来说，是一个非常好的机会。因此很多报考人力资源管理师证书的人员中在职者的占比较大，已经成为常态。

人力资源管理师证书的认可度代表着社会对人力资源工作的重视

在传统意义上，人们对于人力资源管理的理解局限于招聘、薪资、解聘等简单意义上的人事程序，淡化了人力资源管理在绩效考核、人力资源规划等方面的重要作用。随着社会的发展和企业转型升级，越来越多的人力资源问题不断出现，推动了人力资源的发展。人力资源管理师证书的出现，不但完成了对从业者的技能鉴定，更在某种程度上对人力资源工作的创新发展提供了新的动力，也让更多的杰出的人力资源管理人员走上重要岗位，发挥作用。

人力资源管理工作是一个企业或单位重要的组成部分，对于调动职工的主观能动性，发挥职工作用起着不可或缺的作用，因此，人力资源管理师职位将在未来一段时间内，深受欢迎。

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