人事助理从字面上来讲，就是协助经理完成一些工作，需要有较好的执行能力。那么人事助理工作内容有哪些呢？除了大家所熟悉的招聘以外，人事助理还有很多的内容需要去做，具体有哪些方面来看看乐群教育的有关人员做的介绍，也让大家对于人事助理有一个更详细的了解。

首先，人事助理要协助完成本部的日常事务

人事助理的工作内容与日常事务是分不开的，需要协助总经理把各个部门之间的关系进行协调，并把公司相关的制度发放到每个员工手中，并且加强对各项工作的督促和检查，协助经理完成当天的所有工作任务。除此之外，人事助理的工作内容还包括了公司里所有的车辆管理。

其次，对人力资源的管理与开发发表自己的看法

人事助理的工作内容也与管理有关，比如组织架购的设计，对于岗位的描述是否准确、人力规划编制等方面都应该有很好的经验。在员工的招聘方面，人事助理工作能力也需要加强，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定。也就是说人事助理协助经理处理好员工之间，上级与下级之间的关系。

最后，人事助理协助经理对企业的制度进行修订

人事助理工作内容还包括协助经理对于公司的规章制度进行合理的修订，人事助理也要详细的了解自已所在公司的各项制度，要对不合理或是不科学的制度提出自己的意见，当然最终能不能修改还要看高层领导的建议，但是工作内容一定会包括这些部分。除此之外，对于公司的环境改善、办公用品的分配等也是人事助工作内容的一部分。

人事助理工作内容包括了多个方面，看起来很琐碎的工作内容需要从事人事助理的人有足够的细心。乐群教育的有关人士表示，大部分的人事助理需要通过多年的努力才能真正成为一名合格的人事专员。除了要在平时对于公司的理念多体会，最大的学习方法就是通过实战来增加自己的经验。

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