应届生应如何高效地找到合适的工作？

在开始之前，先说一句话，献给所有还没有找工作、正在筹备工作，或者已经开始自己工作之旅的同学：

就是，我相信机会总是留给有准备的人。

真的，我不否认有时候天上是会掉馅饼，但是我不觉得你应该把你的大学四年交付给运气让上帝来拿主意。

你说对吧，So……

让我们开始吧。

工作这个事情，怎么准备呢？我们先说剖析自己。

首先你得知道你想干嘛吧，大学到了更后无非三类：工作，考研，出国。

我是基本大二下学期我就决定了不考研了，把目标放在找工作上。确定了找工作下面就是确定找本专业工作还是跨专业工作？是留在学校城市工作，江浙沪，北上广还是回家乡？

我把目标定在了家乡企业，我觉得沿海城市目前处于一个飞速发展的时期，在这里找到一个好的平台，不一定就比不上北上广深。

我这么评价我自己：积极，实践，细心且带点小强迫症，见贤思齐，换位思考，好奇心，灵活获取和运用资源。

说简历

简历应该提前写，这点毋庸置疑，一份成功的简历肯定要经过无数次的修改和完善。个人认为大三上学期你就可以来说总结你的大学并着手撰写简历了，这样子暑假找实习时候也用得上，这里建议关注一下微博 @简历义工 ，义工兄经常更新一些简历技巧、求职经验之类的多翻看看可以学到不少东西。

一份简历大概包括以下几点吧

个人信息，教育背景，求职目标，实习经历，实践经历/学生工作，科研立项项目，获得奖项，自我评价。

简历做成一页纸就行了，个人感觉封面无用，HR从你的封面上得不到任何有用的信息，加一个封面是在浪费彼此的时间。（慎用表格简历，听好多人说的，原因未知。）

简历一定要做的条例清晰，美观大方，一目了然。

怎么叫条例清晰，比如在有关项目描述时候可以编号123，一行一行不要连起来。

怎么叫美观大方，比如：

我写成

AutoCAD高级证书，熟练使用UG/Solidworks三维软件

英语六级 (492)、英语四级 (546)

熟练使用Office办公软件

全国计算机二级

驾照( C1 )

而不是

AutoCAD高级证书，熟练使用UG/Solidworks三维软件

英语六级 (492)、英语四级 (546)

全国计算机二级

熟练使用Office办公软件

驾照( C1 )

——倒三角形比较好看。

当然，这个可能涉及到主次和美观上的取舍你可以自己拿捏。

另外，简历适当调整字号，行距，尽量做到整齐统一，观感上好一点。

还有语言上力求精简简洁，不要长篇大论，可以用关键词概括。描述项目经历等时候可以适当遵循“STAR原则”，分条阐述。

更后，简历做好beta版本后一定请几个前辈帮你看一下，现实生活中，好多前辈都会无私的给予帮助的，可以找一到两个人，综合意见改简历。

现在许多企业要求熟练运用MS办公软件，上面几条做好了不就很好体现了该能力吗？

简历可以参考网上现成的简历模板自己改一下，设计很难，我们可以优化嘛！对吧。

说投简历

1.简历不要用WPS做，做出来格式一多放到office里打开就成了乱糟糟一片。

2.高版本office做好的简历一定要保存成2003版本的word，因为现在好多公司的电脑还都是xp系统 03或者07的office，打开高版本同样存在兼容问题。

3.那有人问要是对方用的WPS怎么办？我又不知道——多保存一份PDF啊，连同word一起发过去啊！要知道，pdf格式可不会错位。

4.千万不要发压缩包，HR校招这几天忙得要死每天成百上千的简历要筛选，谁有空解压你的压缩包看简历？同样的，我认为简历不需要封面也是这个原因，当然你是做设计的除外。

5.我认为现场投简历比网投有效， 有机会的多多跑跑招聘会吧。

6.简历要有针对性，如果你特别中意这家单位，可以单独做一份这家单位的简历，像我特地把简历主色调改成了橙色（官网颜色），网上下了该公司LOGO用PS抠出来放到简历页眉位置，求职意向明确写该公司的在招职位，HR一看就知道是做了准备的，肯定也就区别对待了。对不同单位适当调整修改自己的简历，比如技术类，就把实习经历写靠前一点啊。

一点点的改变，有很大的差别。

说笔试

笔试目前大多分几类题吧，

一种是行测，也就是考公务员那些题，百度一搜一大堆，涉及比较广，都比较基础的东西，什么找规律啊，算数啊，脑筋急转弯啊。

一种会加英语测试，像英语选择，短文，现在好多公司都对英语要求比较高，卡六级，我就认识一个研究生，很杰出，什么奖学金实践项目做了好多，但是六级没过就是不行。

一种会考一下专业相关的题目，就是大学的专业课，也都是一些基础知识，所以找工作前尽量提前把专业课复习一下。

笔试做不完不要紧，有的公司出的笔试题目特别难，特别多，不会做不代表你不会过。

我就碰到一回，交完试卷直接面试，根据笔试面试综合成绩发offer。

"觉得题怎么样？难度怎么样？”

“难度还行，主要都是大一大二的知识，有部分记不清楚了，题量有点大，就没做完。”

“嗯，我们这份题的题目是特别多，你们肯定是做不完的……“

……不知道他们到底想考什么。

面试

一般一面都是群面也就是LGD，讲讲我的一次群面吧：

霸面得到的机会，一直等到更后一组，HR出来把我们安排进去，依次坐下。

（提前网上查过群面经验，觉得timer比较保险，想当timer。）

HR发话，讲这次面试的规则，blablabla ，更后说，这次群面我来计时，到时间我会提醒你们……（心里头万头羊驼奔驰而过……hold住……）

我们拿到的题目大意是：公司要做一个培训项目，员工A得知以后对此非常感兴趣， 就自己私下里做了，做完把策划案放到了B经理桌子上，就去忙了，结果发现公司已经有现现成的方案。经理B此时正在外地出差，回来得知后把员工臭骂一顿，认为他没有得到自己的允许就实行了方案，是做无用功，损失了公司的利益。

题目是分析两人谁的责任更大，给了4个小问题。

群面一般是3分钟阅读材料，然后依次每人1-2分钟阐述观点。

前面几个人就题论题读4个小问题的答案，有个哥们长篇大论超时了，到我，先分析了二人每个人的行为（明显看到HR点头，好评！），然后分析责任，更后就4个问题发表自己观点，尽量用短句，规定时间内表达观点。

然后是自由讨论环节，有个女生跳出来给我们安排任务（LEADER)，服从之，然后大家开始讨论，卓绝个问题就出现了小分歧， 7个人同意员工责任大，一个人咬定经理责任更大，leader不作为，问他“那现在我们7：1，你是否可以改变意见？”那人继续坚持（期间我看了好几次手表，这样下去进行不完啊）就插一句，“那我们先讨论下一个问题，把后面的进行完了再来解决这个。”讨论继续，中间大家的意见基本统一了，HR报时间所剩不多，看那女生没什么反应，于是我把自己纸上记的读了一遍 “问题1我的意见是……问题2……问题3……大家还有很么要补充的么？”

完事HR说你们有2分钟时间推举一位presenter作陈述，几个人让我起来。

这里事发突然我有点小紧张了，说那我站起来吧（浪费了几秒钟），陈述时开始声音有点抖，后面好了许多，导致更后一个问题陈述了一半被HR叫停。

——”你们将没有机会陈述完问题。”

当天晚上收到了二面通知。

回顾这次群面，我应该还是担任了timer的角色（中间抢了leader,但是也是因为时间紧迫）虽然hr说她看时间，但是团队里还是应该有一个人掌握时间，分配每一个问题的时间，留出时间汇总，然后陈述。这是我卓绝次群面，其实做的不好，更后问题没有陈述完，就是timer责任更大。但是讨论中有人长篇大论跳出来打断这也应该是timer义不容辞的职责。“同学我打断一下，请尽量用简短的语言陈述观点”。

群面就是个求同存异的过程，大家在规定时间内达成统一意见完成陈述，更好的结果就是小组队员统统脱颖而出。

二面

二面一般是人力面试，针对你的简历，和你聊聊天。

我在之前网上搜面经的时候大概准备了几个问题

基本都中

自我介绍（含英文）

为什么要面试我们公司（谈企业文化啊，表示我有备而来）

三个词评价自己（结合special point 啊）

讲一个失败的经历（结合学生工作，更后谈如何解决，有何收获）

讲一个成功的经历（结合学生工作，谈自己发挥的作用，达到效果）

如果你拿到offer，你认为你的卓绝份工作是什么？（工科生啊，除了在车间还能在哪？）

顺利进入三面

三面就是技术面了，这个各个专业都不一样。大家可以酌情准备，多和学长交流一下。

更后总的讲一讲心得体会吧

1.首先我认为211是一个历史遗留问题， 时至今日必须承认许多非211院校发展飞快，学科实力或者综合实力早已超过部分211院校，但是211名额是特殊时期的历史产物，名额不会增加，企业不能只认这个头衔，这样是不公平的。

但是换位思考，作为一个企业，招聘211院校的原因我认为是在这样一个群体里，得到符合公司要求的职工概率会更大一些，但是如果应聘者足够杰出，我也是不会在意这个所谓211头衔的。

再换位思考，作为一个求职者，如何直面不公平，展现优势，脱颖而出，是个人应该好好思考的问题，你说对吧。

面对问题停滞不前甚至退缩是懦夫，直面挫折勇往直前才是猛士。

2.成绩。

成绩很重要，但是又不是那么绝对的重要。

如果你在大学三年拿了三年的奖学金，各种国家奖学金统统到手，那么你很棒。

但是如果你没有，那也没关系，剖析自己，你总得找到自己的special piont，就是核心竞争力。

如果你大学四年做过学生工作，有实习经验并且做得不错，那么成绩不那么出色也没关系对不对，经常听老师说现在课堂上学的和将来企业中用到的千差万别，这样看来我反倒觉得后者收获更大， 反而更有竞争力，因为你提前了解了企业，将来可以更快融入工作，完成角色转换。

3.学生工作

面试两次，均被问到有没有当过学生干部。

好多人觉得这个东西没用，大学里水水就过了，但是我觉得学生工作这个东西很重要，但是对你的收获又是无形的，直到你有一天用到了你才体会的到，一份部门工作你认真做了，至少可以锻炼以下几方面的能力：交流沟通能力

策划执行能力

发现解决问题能力

心理承受能力……

这些东西不就是企业需要的么，所以我认为好多公司现在需要的已经远远不是一个学霸那么简单。

4.实习经历

还是那句话，我认为好多公司现在需要的已经远远不是一个学霸那么简单，成绩好只能说明你会考试，但是其他方面你用什么打动HR，当然是实习，我认为实习是一个很好的理论联系实际的机会，在车间里（像我们工科）你会不断的发现，“哦，原来课本上讲的那个东西是这么回事……"而这些实习经历等到你面试时候就变成了个人的优势，和HR有话可讲，而且是有理有据的讲，不是胡编乱造哦，那样很容易被识破的哦。

5.科研立项

这个有机会做做就做吧，放在简历上肯定是加分的。

6.任何一个公司都不会拒绝一个真诚的求职者。

所以，如果你真的看好一家公司，但是没有通过笔试甚至简历筛选，那就勇敢的霸笔/面吧，提前和HR表明原因以及意愿，基本都会给你一个机会——HR也是人好不好。

更夸张的是我听说腾讯的招聘， 霸面都是组团去的，几十人找到HR……

而且在这个过程中，你会认识很多人呀，会得到很大的锻炼，即使没拿到offer，它也是你变得更强！所以，千万别灰心！

当天笔试通知下来没有自己的名字我也很失落啊，但是看看名单上都是一些研究生（甚至博士）我又觉得自己输的不冤啊，但是想想来这么一趟花1000多块呢，准备了那么久不能白来一趟啊，所以也就硬着头皮上了，一路走到更后，后来想想，如果我当时没有霸笔，那又会是怎样一个结果呢？

选择很重要！

但使某天我有所成就，定是因我今日敢想敢拼！

——我是这么激励自己的，希望也能给你一些帮助。

（要是异地参加面试，提前要几个人电话哈，搞清下一轮时间地点）

7.提前做好准备，包括了解这家公司的企业文化，主营产品，工作职责……

这样在面时候顺便带一点，表明我是有备而来，HR一听，呦，你还知道这个？自然又加分了嘛。

那如何获取这些信息呢？善用搜索，善用资源，处心积虑（我可以用这个词么？不含贬义哈）

企业官网，官方微博，贴吧，QQ群，都是很好的途径

在去面试的路上把企业文化简章打印的文档好好的复习了一下，并针对这家公司做了简历，更后，我可以说我的简历是当天所有应聘者中更特别的（好吧，其实他们大多都是本校的，拿的网申打印下来的表格，我一个人彩印的）

一点点的用心会带来不一样的效果。

8.善用工具，看到好的面试经验，可以保存下来，多看，多积累。

9.正装更好准备一套吧，别和我说工科生不用哈，更后一天面试时候大家都是西装革履你一个人牛仔裤板鞋，人有你无就low了。

可以在网上淘一套不错的正装！三四百的套餐还送衬衣领带，你只要回来搞双皮鞋就行了,记得买运费险，如果不合适方便调换。

卓绝次穿正装你肯定会百度搜索如下词汇"领带打法“，”领带下端到腰带合适否？”，“西裤多大合适”，“裤子到皮鞋那里合适”等等等等，卓绝次穿觉得哪哪不对，但是相信我，自信更重要。（也可能你不像我这么强迫症，那就略过这一段吧）

10.证件照，如果没有途径拍正装照的话，可以这样：网上找个证件照模板，下载没有头的psd文件，用PS抠图拼一个正装照。

（网上教程也有，这年头没点技术连工作都不好找啊……）

更后，

一点拙见，若能帮助到你，不甚荣幸！

祝你在找工作的路上披荆斩棘，一路顺利！