边远乡镇若是能够来一位新聘任的教师，那可是整个乡镇更高兴的事情了。重庆京翰教育的辅导老师表示，新教师不仅能够给学校注入新的师资力量，还能够提高学校教育水平。可是很多边远小镇总是留不住人才，这让很多边远小镇的校长很是发愁。的确，一所学校留不住老师，这不仅是学校的损失，也同样是对孩子们的内疚。接下来，重庆京翰教育的小编就为校长支招，分析一下应该如何留住新聘任教师。

卓绝：为新分配教师提供良好的食宿条件

教师也是一门职业，教师也是一份工作。所以他们也会考虑工作的环境，工作待遇，工作条件等等这些。所以应该要为新来的教师提供单身公寓，设置标准间，并且要能够提供方便的淋浴和洗漱条件。并且在夏天要配置制冷设备。还要有网络覆盖等等。重庆京翰教育的辅导老师表示，关于饮食方面，应该要给教师配置一个小厨房，菜色尽可能丰富。荤素搭配尽可能合理。

第二：为新教师提供便利的交通条件

重庆京翰教育的老师指出，若是新上任的教师家离学校比较远，那么学校要尽可能的给予一些交通上面的补助，提高教师任职的薪资待遇等等。另外，要给教师购买五险一金。特别是住房公积金是一定要有的，方便教师能够在任职处买房安家。这对教师而言才是更有帮助的。

第三：关心新任教师生活

新任教师来到一个新的教学环境，肯定有很多不习惯，不了解的地方。这个时候她是需要有人能够帮助她快速适应和了解这个新环境的。重庆京翰教育的辅导老师表示，那么校长就需要多给新任教师学习和提高自己的机会，帮助其扩大教师的交际圈。让老教师带着新教师快速适应新的教学环境，在放假期间也尽量少安排新教师值班等等。平时没事的时候，可以教新教师跟自己一块聊聊天，说说自己的一些事情。

以上就是重庆京翰教育的小编提出的一些关于边远乡镇应该如何留住新聘任教师的建议，现在无论是何种职业，都要有良好的待遇，否则是留不住人的。虽然说教师是一种高尚的职业，但是只要是职业都可以选择待遇。这也是为什么那么多乡镇学校的老师都想着要往县城，要玩市区爬的原因。

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