据太原学大教育小编了解到，很多高校应届毕业生在三月份就开始着手找工作了。据小编了解很多企业员工二月底三月初已经开始准备寻找下个东家，迎来了跳槽高峰期。其中，80后、90后依然是职场跳槽活跃的人群，尤其是90后群体，有跳槽想法的比例已经超过一半。具体是什么原因导致跳槽成为热潮呢？

在2013年秋季白领跳槽调查中发现：多于一半的的白领采取行动。太原学大教育小编发现，白领跳槽时更加看重东家的知名度和品牌要素。2014年，白领们为何而跳槽？在跳槽中白领们更看重哪些方面？

据太原学大教育小编发现，一半多的白领选择跳槽和对企业的发展程度有很大的关系，也就是对企业的信心指数有关。

民营企业的白领对2014年事业表现出更高的信心度指数，认为民营企业的潜力很大。国有企业和合资企业的白领事业信心度指数略低于民营企业，认为其需要发展改进的地方甚多;更低的竟然为外资企业，太原学大教育专家分析这可能和经济危机有一定的关系吧。

2014年春季招聘旺季的时间在提前，金三银四提前为金二银三。据太原学大教育小编了解，80、90后依然是职场活跃的主体，特别是90后群体。

对于初入职场的90后来说，工作不仅是生活来源，更多的是实现人生价值的达到奋斗目标的地方。所以他们对工作的选择更加的慎重，跳槽成为家常便饭。太原学大小编认为，不论是选择国企，私企还是外企，更重要的是要对自己准确定位，找到自己的方向。

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