北京市毕业生就业服务中心统计显示：2014年北京地区应届生将突破23万人，比2013年约增1000余人。其中，研究生数量将达7.9万，创历史新高，比去年增7000人。自2010年后，北京地区研究生毕业数量逐年上升。宁波学大教育小编也从北京部分高校了解到，目前研究生已经成为很多高校就业的主体和重点。相比本科生，研究生尤其女研究生，也有着更大的就业压力。

经宁波学大教育小编调查发现目前研究生群体应该是很多高校的就业主体和重点。本科生毕业之后继续深造的比例比较高，不少学校都达到50％甚至更高，这也使得研究生成为高校就业的重点。由于研究生的队伍越来越庞大，相对来说他们就业压力就更大了，北京林业大学就业服务中心主任解释，现在对本科生进行就业指导和职业生涯规划教育相对较早，而研究生因科研和论文压力，接受就业指导相对少一些，对就业市场认识和就业观念也有偏差。

宁波学大教育小编还发现现在的企业更青睐本科生，这些企业认为研究生一般理论水平会较高，但这些岗位看重的是实践能力。而且研究生常存在眼高手低的情况，不如本科生踏实，而相比起男研究生而言女研究生找工作更难，其实小编认为这是对研究生的偏见更是对女研究生的歧视。

小编建议女生在找工作时，尽量要避开性别差异化较大的岗位，要考虑自身的实际情况去投递简历。当你遇到性别歧视时，女生要做的就是充分准备，在面试中表现得更加杰出，多多突显自己专业性的特点，对这份职位的专长以及对未来岗位的热爱，让企业感觉到你就是更合适的人选，而弱化了性别要求。

宁波学大教育小编与一些大学毕业生接触后，发现，很多学生对自身的定位都有问题，比如有学生希望企业一开始就能提供一个很高的薪酬待遇。但有的岗位研究生都需要工作一年才能入门，企业一开始怎么可能提供高薪？雷先生认为，企业给学生提供的是一个平台，学生若真有实力，就能在这个平台上得到很好的发展，所以建议大家目光不要只停留在现在。

宁波学大教育小编建议广大研究生朋友不能因为自己有学历上的优势，就过分肯定自己的能力，在学校里学习是不同于在企业工作的，首先要知道每一个刚进企业的学生都是一样的，所以大家要学会放低姿态，只有脚踏实地的做事，用自己的优异表现去获得上级对你的肯定，更后一定能过上你预计的生活。

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