一会儿是人才市场上财会人员过剩、求职难的消息，一会儿是四大会计师事务所中高级会计
   紧缺的消息，很多人感到困惑，财会人员在市场上到底吃不吃香？用人单位的需求集中在哪里？
   做财会究竟有没有前景？

        刚刚发布的今年上海第三季度劳动力市场分析数据显示，包括成本会计、出纳等职位在内的
   财会人员“荣登”该季度更“热门”岗位之首，应聘者数量大大超过了市场需求，招聘人数与求
   职人员之比为1：3.4，即平均每一个岗位有3-4人竞争。

          然而，10月中旬卓绝批起动校园招聘的“排头兵”中，四大会计师事务所齐齐亮相，且招
   聘规模比往年均有所扩大。德勤称，今年校园招聘华东地区人数超过350人，整个中国地区将招
   聘1200人；毕马威上海招近300人，全国也将招聘1000人左右。“四大”人力资源部门人士均
   表示，国内成熟会计人才十分紧缺，因此需要大量补充新鲜血液。

        德勤人力资源部高级经理常婧夷一语中的：“基础的会计人员供过于求；而高级的财会人才
   需求很大，缺口也很大。”

        今年8月的中华英才网职场排行榜上，会计职位蹿升到第二位。该公司职业顾问对常婧夷的
   说法表示赞同，他认为，目前国内会计从业者绝对人数不少，有供大于求的危险；但另一方面会
   计职位的需求其实并不饱和，中高级财务会计人才存在较大缺口。

        近期举行的一场外企招聘会上，上海时代人才有限公司一位市场部负责人士也表示，在招聘
   会上，基础的行政、文秘、财会类职位更容易招到人，而上升到专业技术人员，如财务总监，企
   业则往往很难招到合适的人才。
  
         ACCA（特许公认会计师公会）大中华总监叶慧日前对媒体表示，根据中国经济高速发展的
   需要，国内至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国
   际认可的不足15%.她表示，未来一段时间内高层次财会人员和国际注册会计师的缺口会越来越
   明显，中国急需更多与国际接轨、熟练掌握国际财会界游戏规则的高级人才。

        目前，有近1400家境内外上市公司、数十万家国有企业、近50万家外资企业、300多万家
   民营企业需要专业的审计和会计服务。如此大的市场，使得“四大”和国内会计师事务所以及各
   类金融机构对包括财务总监、财务高管等在内的中高端财会人员的需求不断增长。而相比较而
   言，人才的成长、培养却显得缓慢和滞后，导致“帐房先生”供不应求，缺口很大。