之前，我写过一篇文章，讲的是海归回国求职的优势是什么。当时我们采访了很多人力资源主管和人事经理，发现他们对海归的态度很有意思，如果大家感兴趣的话，可以查看一下历史消息。

最近一阵子，我们也开始招聘，面试了很多海归。所以今天，我想自己从HR的角度跟大家聊一聊，海归回国求职应该注意哪些问题，以及如何在面试中给HR留下深刻印象。

对于海归、应届毕业生以及职场新人，在选择工作时，我觉得有以下几点需要考虑：

首先，要了解一家公司所处的行业情况。这个行业是朝阳行业还是夕阳行业？是处于发展的初始阶段、上升期、成熟期还是下降期？这些都是很重要的问题。一个企业乃至一个行业，就像生命一样，是分发展阶段的，如果你在不同的阶段进入这个行业，得到的体验和收获也会不同。

我在北京和上海的两场海归招聘会上，遇到了很多工作不超过半年的人。当我问到他们的离职原因时，很多人都表示，对于自己之前公司所处的行业比较担忧，看不到发展潜力。

比如说，我接触到一些做出口行业和医疗器械的人，他们所在的行业都存在可以预见的发展瓶颈。这些行业发展的限制必然也会给个人的职业发展造成很大挑战。

其次，还有一个要考虑的问题是：如果我在这个行业中一直发展，我的职场前景会怎么样？有的职业是越老越吃香，因为经验在这样的职业中十分重要，譬如会计和医生等。你做这一行的时间越长，能力就会越强，也更容易渐渐树立起个人声誉。而有些职业，则需要考虑会不会更容易被外包，或者被技术发展所取代。

除此之外，大家在求职过程中还需要注意，你的职位能教给你什么，你是不是能在这个职位上学到一些通用的技能，也就是说，你来到这里工作，将来的路是会越走越宽还是越走越窄。

举个例子，很多学会计的人都会去四大，大家都知道四大很辛苦，为什么还有那么多人一如既往地想去呢？一个很重要的原因就是，四大的经历会让人学到很多职业技能，这些技能可以运用到别的工作岗位上，让你在下一次的求职中更有竞争力。

再比如说，如果你进入到咨询行业，不论是管理咨询、财务咨询、IT咨询还是留学咨询，在咨询领域，很多东西都是相通的，如果你能在一个职位做好，学会这些相通的东西，那么下一次求职的时候，你的选择就会更多。

还有，求职过程中必不可少的，就是看公司本身如何。在一个行业中，你要应聘的公司与别的公司有什么不同，它的领导层怎么样，它对未来发展有着什么样的预想。如果是一家比较小的公司，你就要考虑你在其中的发展机会多不多，上升空间有多大。很多时候，你的个人发展取决于你的公司跑得有多快，如果一个公司发展得很快，势必会给员工带来很多学习和发展机会。

除了考察公司的发展潜力之外，还有公司的企业文化也值得关注。对于海归来说，很重要的一点就是，公司文化是否重视海归。我遇到过一个海归，他工作的时候说话都得小心翼翼地，生怕冒出一个英文单词，让别人知道自己是海归。如果遇到这样的工作环境，就要考虑公司文化是否合适了。

此外，公司的发展历史也应该纳入考察范围内。如果是初创公司，即使是有风投，也要小心选择。大家应该对现在中国的风投情况也有所耳闻。对于一家初创公司，你不仅仅要看到它背后所代表的概念，更重要的是很多其他的实际因素，譬如公司的的盈利模式是否清晰，光有流量光有情怀是不够的，流量和情怀不代表有一个好的盈利模式。

最后一点，就是这个工作是否可以给你带来成就感和满足感。我在招聘会上接触了一个应聘者，她曾经在麦肯锡做人力资源，我问她，为什么要离开麦肯锡呢？她说，麦肯锡招的人实在太少了，感觉工作没有很大的发挥空间，很多时候，100个人里面只能招1个人。虽然麦肯锡名气响亮，但如果你的工作就是一直拒绝别人，甚至要拒绝很多优秀的人，这样的工作满意度也会大打折扣。

最后，来说一说怎么样给HR留下深刻的好印象吧。这里我想根据经验跟大家分享两点：

一是，我一般都喜欢在面试结束的时候，问一下，“你还有什么问题要问我吗？”。不要小看这个问题，我觉得对这个问题的回答可以反映出很多事情。很多人都会关心薪资问题，这里我并不是说问薪水就不是好问题，如果是一个销售岗位，一个好的销售当然就要非常在意补贴和奖酬制度。但除此之外，像我刚才提到的行业前景、职业技能、企业文化等等，这些都可以在面试的最后问一问HR。这些问题也表明了你对这份工作和职位的重视和认真思考程度。

第二点是我个人所经历的，一个挺有意思的建议，就是学会赞美。或许大家在面试的时候总是很紧张，忘了去关注面试你的HR个人有什么特点。其实，如果你能不失时机地赞美一下对方，这也不失为一个拉近你和HR距离的办法。当然，这种赞美还是要发自内心，不能牵强附会，否则反而会让人反感。

希望今天这些分享能够对新一波即将到来的海归们在国内求职有所帮助。