国务院制定的2013年节假日放假安排出炉之时，就备受诟病。中秋将至，关于中秋节放假安排，国庆节放假安排再次成为众人关注的焦点。对于这两个非常接近的假期安排，不少人都表示非常的不认同。更是有人指出违反了《劳动者权益保护法》。烟台学大官网发布了更新假期调整安排，对于今年的两节时间安排，众网友调侃称之谓“史上更纠结节假日放假安排”。

烟台学大官网一名辅导老师说，中秋节放假安排法定假期为3天，但是其中一天是周六，而且还要占用周日补回一天的工作日。国庆节放假安排同样占用了本来就有的周六日，但依然需要我们舍弃两天的周末去交换。对于这样不合理的日期安排，众多网友表达了自己的愤怒。

一名“莫斯科的小斑鸠@”表示，上级制定这些假期安排都是给我这些底层劳动者来执行的，即使在苦逼他们也一样有大把的时间休闲。这家不关心民间疾苦啊！

不过对于这次中秋节放假安排，国庆节放假安排，有不少网友支招让自己过上一个舒服的假期生活。

在中秋放假前的9月16日、17日、18日请假3天，9月22日至27日请假6天，更后在国庆节前的9月29日、30日请假2天，就可以将假日及周末连起来，拼出一个长达24天的“长假”。看到这个假期攻略时，我和我的小伙伴们都惊呆了。

对于“史上更混乱的上班模式”的开启，我们需要怎么来调节自己呢？烟台学大官网给出了详尽了假期安排时间表：

中秋节假期为9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班；国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，9月19日为中秋节法定节假日，10月1日－3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在9月19日、10月1日到10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；9月20日、21日，10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

目前，流传在坊间的假期攻略非常的多，但是我们不能因为拼假期而选择这些方式。更重要的做法就是按照自己的需要挑选一种符合需要的假期方式。更多关于中秋节放假安排 国庆节放假安排，尽在烟台学大官网。

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