每年每年都有很多大学毕业生都面临着就业难的情况，在如此就业难的形势之下，报名哥的辅导老师表示市场供求关系就占据了主要领导地位，供不应求的时候，大学生们个个是宝，供过于求的时候，大学生们个个是草，所以，身处于现在这个供过于求的市场，大学生们一个个就业都成了困难了，特别是对于一些女大学生，更是如此，报名哥的小编接下来就为女大学生们分析一下企业对于她们的不公平就业看法。

卓绝：性别歧视

很多企业，在招聘的时候会特别注明不招女生，就算男生和女生有着相同的学历背景，但是女生就没有机会会被录取，造成这种现象的原因有这几种，报名哥的老师指出，很多企业认为女生就是一个十分不保险的工种，因为女生大学毕业20多岁，正值青春好年华，她们会忙着恋爱，忙着约会，极少会把心思完全都投入到工作中去，而待他们进入婚姻殿堂之后，婚假，产假就会接踵而至，那么企业一时又会找不到人来接替他们的工作并且又不能够解雇她们，所以他们就会被企业拒之门外。

第二：相貌歧视

报名哥的辅导老师表示，以貌取人这在任何一个时代，任何一个国家都是存在的一种普遍现象，相对于男生而言，那么企业就会更加注重女生在相貌上的一个视觉感，所以用人单位对那些拥有着相同资历的女生，他们挑的就是身高，长相，还有体形了，所以很多女大学生为了能够获得用人单位的青睐就会用心包装自己，甚至不惜采用非常手段。

第三：年龄歧视

很多企业认为女性到了一定的年龄就不适合从事某些行业了，尽管她们有着多年来资深的阅历和工作经验，但是用人单位还是会无情的将她们给淘汰了，报名哥的老师指出，基本上用人单位会要求女性未婚，而且进入公司后，甚至还会要求其在多少年之内不能够结婚生子。否则就解除劳动合同。所以对年龄大的女性这无疑就是一种就业歧视。

以上就是报名哥的小编整理的一些关于大学生就业的平等的一些看法，这主要是针对女大学生的，而男大学生的就业机会就会比女大学生的就业机会更多一些，比较女性是属于社会上的弱势群体，所以他们更需要受法律的保护，用人单位不能拒绝女性的正当工作需求。

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