智康教育小编了解到，近几年，我国出国留学回来的学子越来越多，再加上国内本省大量的大学毕业生，所以就业竞争压力日渐趋大。虽然“海归”们有着良好的留学背景和流利的英语表达能力，但“海归”们依然表示就业压力很大，难与国内毕业生竞争。

数据显示，2012年度中国各类留学回国人员总数为27.29万人，与2011年度的统计数据相比，留学回国人数增加8.67万人。据相关专家预计，今年的留学回国人数还会增加。

智康教育老师介绍说，一般海归留学都会花费百万，因此并不愿意随便找份工作。即使面对中国建设银行、联想、北汽集团等100多家知名企业“高端大气上档次”的多个就业岗位，依然有“海归”感到没有 “满意”的，因此纠结不已。也有的海归表示国内毕业生众多，尤其是近两年，竞争力很大，为了生活，有时也会不得不降低自己的薪资要求，选择一个次满意的工作岗位先就业，后择业。

上海的一些用人单位表示，他们并不会为“海归”专门加分，他们更看重的是学生有没有能力，有没有发展前景。普通“海归”有可能并不如上海复旦、上海交大的毕业生杰出，他们甚至会更多地关注国内的出色大学。

智康教育老师介绍到，留学生中学经济、金融等相关专业的学生比较多，这类学生的求职竞争力正在减弱。相对而言，学材料、新能源等专业的学生的就业竞争力在加强。海归好不好找工作，要看具体实际情况。有的专业毕业生供大于求，有的专业却供不应求。

智康教育专家提醒说，一些在家待业许久的海归们，除了留学背景外，如果没有特别突出的优势，可以先把待遇稍微降低一下，选择那些自己感兴趣而又有发展前景的工作岗位，需要先提高自身能力和增强职场竞争力。

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