今年大学毕业生将近七百万人，就业压力为近几年之更，有数据显示，明年的就业压力更大。而对企业来说，也相当的不好过，不少大型企业面临转型，而在转型中又需要大量的人才，于是在今年的校园招聘会上，一些大型企业，招聘“管培生”，这一招聘项目旨在揽出色人才，为企业转型减少压力。报名哥报道。

报名哥小编了解到，苏果相关负责人表示，他们在明年的校园招聘中，主要对象是对江苏、安徽、湖北的13所本科高校，其中招聘的重心是管理培训生，该公司计划从招聘到的1000名大学生中，选出200名杰出人才，加入企业管培生队伍。而苏宁则准备招聘100名管培生。

苏果相关负责人称，招聘的管培生，他们的培养机制是，先是2个月强化培训，成绩达标者分到各部门实习，公司会安排更杰出的区域总经理等高级管理人员做带教导师。在三到五年时间培养他们成为综合型零售人才，走上店总级管理岗位。报名哥老师了解，苏宁的管培生，将成为培养事业部、中心、大区卓绝负责人的核心高管的摇篮。

其中苏果的“管培生”计划，是一整套的招聘人才政策，明年该公司计划新开门店不低于180家，同时吞吐量达到百亿的淮安物流项目也开始运营使用，这就更加需要管理人才，因此缺口较大的岗位也集中在营运、物流、采购、网点开发等类别。

报名哥研究员表示，虽然管培生的条件非常优厚，但招聘门槛高。苏宁要求不仅学习成绩处于前列，还要有校级组织担任重要职位的经历，同时在面试中表现出卓越的才能。而苏果则采取三年考核期，三年考核期内没有通过更终考核，就会自动取消资格，进入正常发展通道。

报名哥专家表示，企业需要杰出的人才，而人才也渴望能找到的好的企业，这是双向选择，但是往往因为企业的招聘制度，或者人才本身当时具备的条件限制，导致这一双向选择不能达成。我们期望企业给予毕业生更多的是包容，而也期望毕业生能更强的提升自己。

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