在进行面试时，很多人反映出，他们遇到了一些奇葩的问题，比如“如果潮人和蝙蝠侠大打架，谁会赢？”。对于这些问题，很多人不知道该如何回答才算合适、正确。针对这种现象，太原学大教育老师总结了一些面试技巧指导，教大家如何应对面试中的奇葩问题，在面试中脱颖而出。

由于竞争的激烈，为了选出杰出的人才，很多面试问题不再常规化，逐渐奇葩、偏门，让面试者不知道该如何应对。而如果不能及时反应过来，应对不当，则可能会是自己提前出局。太原学大教育老师认为，这些开放性的问题，更容易展现面试者的能力和个性。因此，这些奇葩的面试题是没有具体的正确答案的，在答题中，要尽量展示自己的思路和解答过程。

太原学大教育老师表示，这些奇葩的开放式面试题多考查的是面试者的知识涉猎范围，逻辑、思维以及推理能力，还有临场应变能力。尤其是临场应变能力，面试者在面试时不要傻眼，要反应及时，快速抓住其核心。然后，总结出自己的答题思路，做到思路严谨、有层次，再回答时在进时扩充，旁征博引。

在这里，要想在奇葩面试题中取的好成绩，太原学大教育老师表示，更主要的是找出整个面试题的中心，并围绕中心列出答题要点，层层递进。然后，在构建的答题框架的基础上，进行内容的填充，细节的分化。不过，答的出彩的关键还是要有新意，体现自己的特点，不要无话可说。

不过，开放式的面试题还是考查的是面试者的综合能力。因此，太原学大教育老师建议，面试者平时要扩大阅读量，增加自己的知识储备。还可以在平时对于此类的题目多加练习，训练答题思路。或者是，对看看有关书本、网络对于这类题目的解析，拓展思路。

对于面试中的奇葩问题，在回答时要言之有理，有话可说。在这里，太原学大教育老师还提醒大家，注意面试时的心态调整，不要紧张，以免影响面试时的思路清晰问题，影响其发挥。面试是有一定策略的，在进行面试前，建议面试者多总结一些技巧，多加练习，调整心态，争取做到冷静、沉稳、有序的应对。

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