人力行政专员工作内容这个概念一直以来都是比较宽泛的，非常严密的公司组织除外，很多人力行政专员的工作内容基本是五花八门，无所不包，那么人力行政专员工作内容究竟应该是什么呢？上海复效企业管理教育的老师今天将为大家解答。

正确理解人力行政专员概念

要理解人力行政专员工作内容，首先必须要了解其概念，上海复效企业管理教育的老师认为人力行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

人力行政专员基本内容

海复效企业管理教育的老师认为人力行政专员工作内容为：制订一些平时需要的招募计划，并且组织各部门人员实施招募作业并且最终达成招募的目标；管理员工的劳动合同，员工离职的手续以及工资和考勤的结算，都是属于人力行政专员的基本内容，有的大公司会有一个专门的薪酬办来核算工资，但小公司都是由人力行政专员做的。还有月底的时候统计和填制各种人事的统计报表。遇到节假日需要举办各种活动以及每年的年会活动，都是由人力行政专员负责。

与行政专员工作内容进行区分

上海复效企业管理教育的老师认为要理解人力行政专员工作内容，必须要与行政专员工作内容进行区分，行政专员内容更偏重公司制度、记录、文档等方面，即处理人与制度之间的事务。而人力行政专员工作内容更偏重人力资源方面，即处理人与人之间的事务。两者之前的工作虽然有交叉，但是存在很大的差异。

以上就是上海复效企业管理教育的老师为大家介绍的人力行政专员工作内容。只要大家认真理解其概念，注意区分人力行政专员工作内容与行政专员工作内容的区别，就能够掌握人力行政专员工作内容。